♦ 特別掃除日
“おもてなしの心”をモットーに、「掃除は毎朝自分たちで行う！」これが我が社の基本です。 1日気持ちよく仕事をするために、またお客様を気持ちよくお迎えするために、寒い朝でも窓を開け、空気を入れ替えながら皆でオフィス全体を掃除をします。自分たちですることで「きれいに使おう」という意識 も高まり、“モノづくり”を仕事にする上で不可欠な「感性」が磨かれていくのです。月に一度は、「特別掃除日」を設け、普段にはできないところまで、しっかり掃除することにしています。
♦ 社内研修
3ヶ月に一度、一人ひとりの能力向上を目指し、社長による「個別研修」を実施しています。この個別研修では、各社員が事前に策定した3ヶ月目標について、これまでの実績を報告し、さらに今後の計画について相談、指導を受けるというものです。少数精鋭のため、社員一人ひとりに、業務改善、目標達成などが要求されます。本年度より、社員スキルアップの一環として、英語と、Excel（エクセル）の社内定期テストも始め、能力向上に対する社員の意識も高まっています。
♦ ５Sチェック
「整理」「整頓」「清掃」「清潔」「しつけ」の５Sチェック。毎月実施しています。一般的な5Sとは異なり、当社にはオリジナルのチェック項目が100近くあります。自己評価と他者評価で得点化し、その都度結果を数値で見ることで、過去と比較しながら改善されている面、努力が必要な面などを明確にします。こうして自分自身を知ることで目標設定ができます。またこの５Sチェックによる評価は個別研修の指導用資料としても活用します。
♦ 忘年会
年に一度、三重県本社と東京事務所のスタッフが 一同に集まる交流会です。毎年、“おもてなしの心”のお手本となるホテルや旅館などの宿泊施設で盛大に行っています。
昨年（2010年）は、三重県伊賀市青山高原の“メナード青山リゾート”に宿泊。様々なイベントに笑いあり涙あり（笑い過ぎによる涙）の大宴会、そして翌朝は、全員参加の寒中テニス大会。基本的に体育会系の会社です。身体を鍛える目的で、社員の90％がテニスを習い始めました！
